B-CAV® testⅡ診断表の見方

本診断は株式会社イー・ファルコンが所有する「職業総合適性診断eF-1」をベースに行っております。職業総合適性診断eF-1は、2003年に多湖輝氏（千葉大学名誉教授）の監修によって開発されました。 以来、年間10万人以上の受検者を数える実績があります。 B-CAV® testⅡは、eF-1で蓄積されたデータ、ノウハウをベースとして、開発されています。

パーソナリティ

【パーソナリティ】では、A.ワークスタイル、B.コミュニケーション、C.エモーション、D.ストレス耐性の4分類34項目で診断します。各項目とも高い場合、低い場合において現れる特徴が異なりますので、それぞれ結果を正しく把握し、性格上の傾向性を理解して下さい。

A. ワークスタイル

「何々しがち」といった性格面における特徴を、仕事場面中心に10項目で診断しています。

B. コミュニケーション

他者との関わりにおける特徴を、10項目で診断しています。

C. エモーション

情動面における特徴を、10項目で診断しています。

D. ストレス耐性

様々なストレスがかかった際の対応する強さを、4項目で診断しています。

ビジネス行動の傾向

ビジネス場面で求められる重要な「行動」について、予測される「強み・弱み」「得意・不得意」「好き・嫌い」を表示します。

ビジネス場面で求められる「ビジネス行動モデル」を8分野45項目で分類し、固有のパーソナリティから予測されるそれぞれの発揮予見を診断し表示します。この45項目は、一般的に等級や職種によって重要度・優先度が異なります。特に重要度・優先度が高い項目の発揮予見を確認することにより、留意すべき点がより明確になります。

採用時においては、対象者に求める等級レベルや、将来の期待値レベルからみた診断を、また、マネジメントや育成場面においては、本人の指導・育成ポイントの明確化に役立ちます。

仕事への動機

個人の「仕事への動機」をパーセンテージで表示します。

人材タイプ

組織内でどのような役割を志向しやすいか、また、どのような仕事の進め方、
学び方が効果的であるかをマトリックスで表示します。

横軸に、役割（志向）8タイプを表示します。8タイプは、3つのグループに分類されます。
組織の中で、その人が果たしたい（＝好む）役割から分類したものです。大別すると３つのグループになり、事が新たに生まれて、育ち、成熟していく過程に、位置づけることができます。

｜「ゆらぎ」グループ：0⇒1
　ゼロから生み出すことを好みます。今の現状を打破して、組織にゆらぎ・変化をもたらします。
｜「発展化」グループ：1⇒100
　ゆらぎ（着想）から、こうすべきではないかと拡大、発展させていく活動を好みます。
｜「最適化」グループ：100を守る
　構築されたものを、着実に安定的に回し、最適化を図ります。

縦軸に、職務遂行タイプとして、受検者の認知と思考の特性から見たとき、どのような学び方が効果的であるかを5つのスタイルで表示します。

｜Frontの2タイプは、前に出て主体的で自発的に動いていくタイプです。
　Artistタイプ：物事を自身の興味・関心で捉え、自発的に探求していくタイプ
　Strategistタイプ：物事を客観的に整理し、自発的に探求していくタイプ
｜Middleタイプ（Neutralist）は、バランス感覚に優れたタイプです。
｜Backの2タイプは、協調性に優れているタイプです。
　Moralistタイプ：物事を客観的に整理し、人から素直に学ぶことができるタイプ
　Liberalistタイプ：物事を自身の興味・関心で捉え、人から素直に学ぶことができるタイプ