利用シーンと導入事例

【導入事例2】株式会社オールアバウト 様

株式会社オールアバウト 柏原様
株式会社オールアバウト
広報・人事担当 経営管理部 / 柏原 様

B-CAV testの活用方法

もともと他社の適性検査を導入していましたが、自社独自の適性検査としてB-CAV testを導入しました。B-CAV testの特徴でもある等級と行動の要件設定は、等級・階層ごとではなく、職種ごとに設定しています。

導入にあたり

社内でテストをさせていただきましたが、要件設定をして受検したら受検者の適職度合いが現状にかなりマッチしていて信頼性が高まり大丈夫だと感じて導入しました。

活用シーン

場面としては、新卒採用時と今年の新卒入社組の配属面談をする際に活用しています。

まず、新卒採用時には、弊社独自の適性検査としてB-CAV testを学生さんに受検していただいています。

配属面談での活用としては、職種ごとに欠かせない職務行動を自社であらかじめ設定したうえで検査を行い職種との適合度を確認し、また本人にも希望などを確認しつつ、両者を照らし合わせて配属の判断要素の一つとして活用しました。

今後の活用

新卒2~4年目には今後のキャリアパスに悩む人もいます。人事側のフォローアップとして考えていることは、B-CAV testを受けて現状認識してもらい、御社に外部講師としてキャリアパス研修をするなどしていきたいと思っています。

研修と適性検査を、自社独自の要件設定に合わせてできるのは効果が期待できます。

全体感想

テストでも正確な情報が取れると思っていましたが、カスタマイズが効くという点がよいです。自社が求める行動を設定することで課題と強みが視覚化され、社内で活用するときも面談時に上長・部下でコミュニケーションがとりやすいです。

全体評価としても満足しています。

(さまざまな場面でのご活用をしていただきながら、さらに活用場面を広げてご検討いただいており大変うれしく思います。ぜひ今後ともよろしくお願いします。)

(取材日:2011年10月)
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