• 特徴
• 評価実施の流れ（一括管理）
• 受検の流れ

B-CAV 360（Business Core Action Value診断 360）とは

「顕在化している職務行動を360°で観察する、多面評価システム」

45個の普遍的な職務遂行モデルB-CAV45について、パーソナリティ診断をもとに適合度や発揮度を『予見』するB-CAVtestに加え、B-CAV360は、実際の職務行動を本人及び周囲の評価者（上司・同僚・部下など）が『観察』し、各職務行動の発揮度を確認できるツールです。

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  B-CAV® test Ⅱと項目が連動

  B-CAV® test Ⅱと連動しているので、入社時に予測した強み弱みを、実際の職場での周囲からの評価として確認することができ、本人成長のための正確なアドバイスが可能となります。
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  自社用にカスタマイズが可能

  多面評価をカスタマイズできるという事は、御社にとって本当に必要な職務行動についての発揮度が確認できるということです。45項目の職務行動モデルのうち、どの職務行動を多面評価するかを、実施ごとに自由に選定し、選定は最大16の職務行動モデルまで可能です。 （選定は最大13の職務行動モデルまで）
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  ローコストでの運用が可能

  複雑で、運用や管理に手間がかかる多面評価が、B-CAV360の一括管理システムで解消されます。複数の評価者との連絡、進捗管理、結果の一覧化などがWEBシステムにより一括管理できるため、管理の手間を省くだけでなく、様々なミスを防ぎ、確実に運用することができるようになるとともに、ローコストでの運用が可能です。

• 特徴
• 評価実施の流れ（一括管理）
• 受検の流れ

B-CAV360 評価実施の流れ（一括管理）

1.　excel形式の社員名簿をアップロードします

2.　被評価対象者を評価する「部下」「同僚」「上司」を選択します

3.　指名された評価者にはメールで依頼メールが届きます

4.　入力フォームで評価を入力します

5.　＜B-CAV360＞ 評価実施画面 の画面

B-CAV 360 診断表の見方